Tanskassa
Lähetä päivitykset suoraan työntekijöiden puhelimiin. Hakutoiminnolla varustetut käsikirjat, puhelinluettelo, tapahtumat ja paljon muuta. Suunniteltu rakennusalalle.
.webp)
Tania, tanskalainen perehdyttämisvastaava 👋
Satoja rakennus-, puusepän- ja asennusyrityksiä Pohjoismaissa luottaa meihin
Tapaustutkimus →Ziik ei ole pelkkä viestintäväline, vaan se on osa tapaa, jolla rakennamme yrityskulttuuriamme ja pidämme henkilöstömme sitoutuneena.
Tapaustutkimus →Meistä tuntuu siltä, kuin olisimme kaikki samassa talossa yhtä aikaa, vaikka olemme todellisuudessa kaukana toisistamme.
Tapaustutkimus →Purkutyömaillamme työskentelevien ihmisten on edelleen voitava tuntea olevansa osa jotain suurempaa kokonaisuutta. Siksi viestintä on meille niin tärkeää.
Kun viesti ei pääse perille miehistölle itsestään, jonkun on huolehdittava siitä. Niinpä toimistossa vietetään päivä soittelemalla ihmisille sen sijaan, että hoidettaisiin varsinaista työtä, ja silti päivitykset jäävät välillä huomaamatta.
Lukukuittaukset ovat ainoa asia, jota ei voi jäljitellä ryhmäkeskustelussa. Merkitse mikä tahansa päivitys tärkeäksi, vaadi vahvistus ja näe nimi nimeltä, kuka on lukenut sen ja kuka ei. Ennen tarkastusta, ennen vuoronvaihtoa tai ennen määräaikaa sinulla on todiste, ei pelkkää toivoa.
Tärkeät päivitykset saapuvat push-ilmoituksina jokaisen työntekijän puhelimeen, sillä Ziik on aito natiivisovellus. Ei enää sähköposteja, joita pitää etsiä, ei tekstiviestejä, jotka hautautuvat muiden viestien sekaan, eikä suullisen tiedonvälityksen varaan luottamista. Voit kiinnittää koko yritystä koskevia uutisia, kohdentaa viestin yksittäiselle toimipisteelle tai lähettää viestin suoraan työryhmälle.
Jokaisesta käyttöoppaasta voi tehdä hakuja rivitasolle asti, joten oikea vastaus löytyy paikan päällä muutamassa sekunnissa. Ja tärkeiden asiakirjojen osalta voit vaatia lukukuittausta, jotta näet tarkalleen, kuka on hyväksynyt ne.
Ziik heijastaa yrityksesi todellista organisaatiorakennetta. Määritä hierarkia kerran yhdessä perehdyttämisvastaavan kanssa, ja siitä lähtien oikeat henkilöt sijoittuvat oikeisiin ryhmiin oikeilla käyttöoikeuksilla ylhäältä alas.
Sivustot säilyttävät itsenäisyytensä, arkaluontoiset tiedot pysyvät oikeilla paikoillaan, eikä erillistä taustajärjestelmää tarvitse valvoa. Ziik synkronoi käyttäjät jopa suoraan FSM-järjestelmästäsi, kuten Ordrestyringistä, joten jokaisella on alusta alkaen oikea rooli. Ei päällekkäistä ylläpitoa.
Korvaa 8 työkaluaSyötteet, chat, aikataulut, käyttöohjeet, asiakirjat ja yhteystiedot yhdessä paikassa. Jätä taaksesi SharePoint, jota kukaan ei avaa, hajallaan olevat ryhmäkeskustelut ja kertakäyttöiset sovellukset – sekä niihin liittyvät kustannukset.
Työkaverit viestivät keskenään Ziikin sisällä, joten työasiat pysyvät erillään kaikkien yksityisistä WhatsApp- ja Messenger-viesteistä, ja työ- ja yksityiselämä pysyvät selkeästi erillään.
Henkilöstön vaihtuvuus on alalle tyypillistä. Uusi työntekijä saa työpaikan käsikirjan, turvallisuusperehdytyksen, turvakengät ja työvaatteiden tarkistuslistan sekä tarvittavat yhteyskanavat puhelimeensa omalla kielellään valmiiksi ennen ensimmäistä työvuoroaan.
Telineiden tarkastus on siirretty torstaille klo 07.00.
Monikansallisissa työryhmissä jokainen viesti voidaan lukea automaattisesti kunkin työntekijän omalla kielellä. Kuka tahansa voi myös pyytää viestin lukemista ääneen, mikä on tärkeää alalla, jolla lukihäiriö on yleistä. Lähettämäsi viesti on se viesti, joka ymmärretään – kaikkien toimesta.
Jokaisen työntekijän yhteystiedot, haettavissa. Löydä kuka tahansa työmaapäälliköstä toimistohenkilökuntaan.
Aina haettavissa ja käden ulottuvilla, ei toimiston kansiossa.
Ilmoita vaaratilanteista ennen kuin niistä aiheutuu onnettomuuksia.
Älä enää koskaan jää paitsi erityisistä tilaisuuksista.
Tärkeimmät toimenpiteet ovat aina käden ulottuvilla.
Suorita, hallinnoi ja dokumentoi ne.
Vaiheittaiset ohjeet työn oikeaan suorittamiseen.
Seuraa ensiapukoulutusta, korkealla työskentelyä, ajokortteja ja muuta.
Työvuorot ja toimipaikkasuunnitelmat, jotka ovat kaikkien nähtävillä.
"Ziik ei ole pelkkä viestintäväline, vaan se on osa tapaa, jolla rakennamme yrityskulttuuriamme ja pidämme henkilöstömme sitoutuneena, vaikka he olisivatkin hajallaan ympäri maata."Lue Tekumin tarina →
RakennusmiehilleMukautamme Ziikin sivustojesi ja rooliesi mukaan.
Luottokorttia ei vaadita